Мы готовы:

• К обсуждению трудностей и нахождению решений в процессе реализации собственных проектов: от развития бизнес-идеи до первого чека.
• К разработке и поэтапному внедрению эксклюзивного механизма отбора кадров, сокращения издержек при отборе и закреплении (подготовка/переподготовка, адаптация и т.д.) новых кадров в организации.
• К обучению ТОП-менеджеров системному подходу к управлению, основанного на реальных кейсах; умению работать в кризисных ситуациях, в первую очередь, благодаря гибким навыкам, критическому и системному мышлению.
• К обучению менеджеров среднего звена: коммуникативности (умение ставить четкие и понятные цели); кооперации (единство духа, основанного на корпоративной культуре); креативности; методам мотивации персонала.
• К созданию индивидуального сопровождения персонала (вовлеченность, проактивность, мотивация, стрессоустойчивость, профилактика выгорания и др.).
• К проведению психологического консультирования и сопровождения личности по вопросам эмоций, ценностей, целей, межличностных отношений.